Моббинг, или, другими словами, травля на работе. Все чаще она становится причиной увольнения, а иногда и глубоких депрессий. В Европе подсчитали: причиной десяти процентов самоубийств становится именно офисная дедовщина. Какой процент в Украине - узнавал Борис Сачалко.

Ежедневно Сергей на работе портит себе нервы: руководитель унижает. Освободиться Сергей не может, нужны деньги.

Сергей, житель г. Киева:

- Он так ко всем относится, как к быдлу какому-то. Он вечно орет, вечно он чем-то недоволен. Мало того, что мы сверхурочно работаем, так часто делаем просто лишнюю работу, чтоб только свободной минуты не было. Вот я - программист. Очень часто я полы мою.

По-научному то, о чем рассказывает Сергей, называется "моббинг". Это форма психологического давления: травля сотрудника для его увольнения. Моббинг бывает двух видов. Вертикальный, когда травит руководитель, и горизонтальный - когда травят коллеги.

Борис Сачалко, корреспондент:

- З кожним роком мобінг стає все актуальнішим. Європейські експерти це пов’язують із звичайною людською агресивністю. І наводять статистику: приміром, у Німеччині цькування на роботі стає причиною близько десяти відсотків самогубств.

Сколько таких жертв в Украине - подсчитать сложно, говорит Елена, руководитель рекрутингового агентства. Многие люди просто не признаются в этом. Стесняются. Кто не выдерживает - увольняется. Истинная причина моббинга - не конкуренция, а обычная антипатия к работнику.

Елена Иакова, руководитель рекрутингового агентства:

- Это как сериалы. Вот есть сериалы в кино, а есть в жизни. Вот, бывает, такой человек - он может быть водителем, секретарем, менеджером, который просто делает так, что все люди ругаются, и есть униженный и оскорбленные, а он чувствует себя хорошо.

Жертвами офисного моббинга становятся "новенькие". Больше травят их в компаниях, где отсутствует корпоративная культура.

Елена Иакова, руководитель рекрутингового агентства:

- Перша категорія - це творчі особистості, бо вони дуже спокійні. Не те, що вони морально слабкі, а вони менш відкриті, менш конфліктні. Друга категорія - це молоді спеціалісти.

Это как дедовщина, только на работе, говорят психологи. В разумных рамках такое явление нормально, убеждают они.

Юрий Ірхін, психолог:

- Вливаться в коллектив постепенно, надо пройти все стадии, чтобы опыт приобрести. Опыт приобретается, не сидя на месте, а для этого нужно пройти все этапы развития.

Хуже, когда травят на каждом шагу.

Юрий Ірхін, психолог:

- Ощущает психологический дискомфорт, который, в конечном итоге, влечет к личностному кризису. А это влечет за собой депрессии, суицидальные мысли разного рода, то есть человек теряет интерес существования, как такового.

Если унижает руководитель, жалуйтесь его начальнику, травят в коллективе - измените стиль поведения, советуют эксперты. Если не помогает - увольняйтесь. Поиск новой работы нервов испортит меньше, чем выживание на старой.

Борис Сачалко, Аркадий Моос, НТН.